PENGARUH WORK STRES DAN JOB BURNOUT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. BANK KB BUKOPIN MANADO
Article Sidebar
Issue
Published:
Apr 16, 2026
Keywords:
Work stres,
Job Burnout,
Turnover Intention
Main Article Content
Abstract
Perusahaan yang dapat berdampak pada produktivitas dan stabilitas organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linear berganda, di mana data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Variabel independen dalam penelitian ini adalah work stress dan job burnout, sedangkan variabel dependen adalah turnover intention.
Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan SPSS, diperoleh nilai koefisien regresi untuk work stress sebesar -0,180 dengan nilai signifikansi 0,349, dan untuk job burnout sebesar 0,124 dengan nilai signifikansi 0,339. Kedua nilai signifikansi tersebut lebih besar dari 0,05, yang berarti secara parsial work stress dan job burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai koefisien negatif pada work stress hubungan yang berlawanan arah, namun tidak signifikan secara statistik job burnout menunjukkan hubungan positif, namun juga tidak signifikan.
Article Details
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Aisyah Nur Jannavi, dan Kristiana Sri Utami. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan.” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 2 (4): 58–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960.
Akbar, M.T. and Soetjiningsih, C.H. (2023) ‘Dukungan Sosial
Rekan Kerja dan Atasan dengan Burnout Pada Aparatur Sipil Negara’, Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3), pp. 814–822. Available at: https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.436.
Ekonomi, Jurnal, dan Syariah Vol. 2024. “Az-Ziyadah: Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 1 No. 1 Tahun 2024 P-ISSN: ” 1 (1): 1–7.
Falakha, A. and Parwoto (2020) ‘Pengaruh Stres Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing (Studi Pada Pt. Trifa Sari Nusantara)’, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,Ekonomi,dan Akuntansi, Vol.4(No.3), pp. 1818–1830.
Ibrahim, Rizky Nanda, dan Fendy Suhariadi. 2021. “Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi.” Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) 1 (2): 1388–96. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.28619.
Imbron, Imbron, dan Ibrahim Bali Pamungkas. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Widina Media Utama 1–
(Imbron and Pamungkas, 2021Aisyah Nur Jannavi, dan Kristiana Sri Utami. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan.” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 2 (4): 58–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960.
Khotimah Chusnul (2023) ‘Co-Worker Support dan Turnover Intention: Hope Sebagai Variabel Moderator’.
Novitasari, D. et al. (2024) ‘Hubungan Masa Kerja
dan Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja Pada Perawat di Wilayah Kerja Puskesmas Modayag The Correlation Between Work Period , Work Stress , And Work Productivity Toward Nurses In Puskesmas Modayag Community Health Center Area’, 7(1), pp. 72–78.
Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo,
Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020) ‘済無No Title No Title No Title’, Journal GEEJ, 7(2), pp. 14–30
Salam, Abdul. 2021. “Jurnal Ilmu Manajemen.” Jurnal Ilmu
Manajemen 11 (1): 48–56.
Silvia, Rina, Dewi Andriani, dan Sumartik Sumartik. 2024. “Komunikasi Interpersonal, Konsep Diri Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal E-Bis 8 (1): 60–74. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1615.
Yohanes B Windo Thalibana (2022) ‘Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia)’, Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), pp. 01–09. Available at: https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344.
Article Sidebar
Job Burnout,
Turnover Intention
Main Article Content
Abstract
Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan SPSS, diperoleh nilai koefisien regresi untuk work stress sebesar -0,180 dengan nilai signifikansi 0,349, dan untuk job burnout sebesar 0,124 dengan nilai signifikansi 0,339. Kedua nilai signifikansi tersebut lebih besar dari 0,05, yang berarti secara parsial work stress dan job burnout tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai koefisien negatif pada work stress hubungan yang berlawanan arah, namun tidak signifikan secara statistik job burnout menunjukkan hubungan positif, namun juga tidak signifikan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
Aisyah Nur Jannavi, dan Kristiana Sri Utami. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan.” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 2 (4): 58–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960.
Akbar, M.T. and Soetjiningsih, C.H. (2023) ‘Dukungan Sosial
Rekan Kerja dan Atasan dengan Burnout Pada Aparatur Sipil Negara’, Bulletin of Counseling and Psychotherapy, 4(3), pp. 814–822. Available at: https://doi.org/10.51214/bocp.v4i3.436.
Ekonomi, Jurnal, dan Syariah Vol. 2024. “Az-Ziyadah: Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 1 No. 1 Tahun 2024 P-ISSN: ” 1 (1): 1–7.
Falakha, A. and Parwoto (2020) ‘Pengaruh Stres Kerja Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing (Studi Pada Pt. Trifa Sari Nusantara)’, Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen,Ekonomi,dan Akuntansi, Vol.4(No.3), pp. 1818–1830.
Ibrahim, Rizky Nanda, dan Fendy Suhariadi. 2021. “Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Pengurangan Gaji Karyawan Saat Pandemi.” Buletin Riset Psikologi dan Kesehatan Mental (BRPKM) 1 (2): 1388–96. https://doi.org/10.20473/brpkm.v1i2.28619.
Imbron, Imbron, dan Ibrahim Bali Pamungkas. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia Widina Media Utama 1–
(Imbron and Pamungkas, 2021Aisyah Nur Jannavi, dan Kristiana Sri Utami. 2024. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan di Perusahaan Konstruksi Bangunan.” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset 2 (4): 58–62. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i4.960.
Khotimah Chusnul (2023) ‘Co-Worker Support dan Turnover Intention: Hope Sebagai Variabel Moderator’.
Novitasari, D. et al. (2024) ‘Hubungan Masa Kerja
dan Stres Kerja dengan Produktivitas Kerja Pada Perawat di Wilayah Kerja Puskesmas Modayag The Correlation Between Work Period , Work Stress , And Work Productivity Toward Nurses In Puskesmas Modayag Community Health Center Area’, 7(1), pp. 72–78.
Pipit Muliyah, Dyah Aminatun, Sukma Septian Nasution, Tommy Hastomo,
Setiana Sri Wahyuni Sitepu, T. (2020) ‘済無No Title No Title No Title’, Journal GEEJ, 7(2), pp. 14–30
Salam, Abdul. 2021. “Jurnal Ilmu Manajemen.” Jurnal Ilmu
Manajemen 11 (1): 48–56.
Silvia, Rina, Dewi Andriani, dan Sumartik Sumartik. 2024. “Komunikasi Interpersonal, Konsep Diri Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal E-Bis 8 (1): 60–74. https://doi.org/10.37339/e-bis.v8i1.1615.
Yohanes B Windo Thalibana (2022) ‘Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia)’, Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), pp. 01–09. Available at: https://doi.org/10.30640/inisiatif.v1i4.344.